j | f | m | a | m | j | j | a | s | o | n | d |
1 | 6 | 10 | 15 | 19 | 23 | 28 | 32 | 36 | 41 | 45 | 49 |
2 | 7 | 11 | 16 | 20 | 24 | 29 | 33 | 37 | 42 | 46 | 50 |
3 | 8 | 12 | 17 | 21 | 25 | 30 | 34 | 38 | 43 | 47 | 51 |
4 | 9 | 13 | 18 | 22 | 26 | 31 | 35 | 39 | 44 | 48 | 52 |
5 | 14 | 27 | 40 |
Zonder emotie, is er geen passie, gedrevenheid en trots in je team.
Dat geldt overal: in de politiek, het bedrijfsleven, een gezin, etc.
Hoe zit dat eigenlijk bij jou?
Gebruik jij jouw emoties om mensen mee te krijgen?
Wat voor type ben jij?
Welke emotionele toestand is bij jou dominant?
Ben jij meestal emotieloos, vol overgave of beheerst?
Elk type heeft zo zijn gebruiksaanwijzing. Als je mensen mee wilt krijgen is het belangrijk dat je dicht bij je eigen emoties staat en je de belevingswereld van de ander begrijpt.
Dat klinkt eenvoudig, maar dat is het niet altijd.
Kijk maar naar Balkenende. Die doet echt zijn best.
Maar emotieloos mensen oproepen tot een “voc-mentaliteit” werkt niet. Bij mij niet tenminste. En bij jou? Ga jij ervan in een hogere versnelling?
Hoop dat je geen Balkenende nodig hebt voor topprestaties.
Ik zeg maar zo: get a life – from 9 to 5.
Ofwel: zonder plezier geen poen en prestaties.
Zing, vecht, huil, bid, lach, werk en bewonder!
Het ga je goed!
Meer weten over effectief leidinggeven?
Check dan:
www.a-life.nl/pdf/artikel_Flow.pdf
www.a-life.nl/pdf/artikel_Leiderschap_met_temperament.pdf
Ciao* en tot gauw,
Harold Smits
harold.smits@a-life.nl
www.a-life.nl